Département :

Ressources Humaines

Lieu :

Paris

Contrat :

Apprentissage

Durée :

12 mois 

À partir de :

Septembre 2023

À PROPOS D’ARDIAN

Ardian est l’un des leaders mondiaux de l’investissement privé, avec 150 milliards de dollars d’actifs gérés ou conseillés pour le compte de plus de 1 400 clients dans le monde. Forts de nos expertises Private Equity, Real Assets et Credit, nous offrons à nos clients un large choix d’opportunités d’investissement et nous avons la capacité de répondre à leurs besoins avec l’agilité qui nous caractérise. Ardian Customized Solutions constitue des portefeuilles d’investissement sur-mesure, développe une stratégie d’investissement spécifique adaptée aux besoins du client et donne accès à des fonds gérés par des partenaires de premier plan. Private Wealth Solutions propose des services dédiés et des solutions d'accès pour les banques privées, les gestionnaires de patrimoine et les investisseurs privés institutionnels du monde entier. Détenue majoritairement par ses employés, Ardian accorde une importance particulière au développement de ses talents et valorise une culture collaborative basée sur l’intelligence collective. Répartis dans 16 bureaux en Europe, en Amérique, en Asie et au Moyen-Orient, nos 1 000+ collaborateurs, sont pleinement engagés à générer des rendements supérieurs à travers des stratégies d’investissement responsable et dans le respect des standards éthiques et de responsabilité sociale les plus élevés.

Chez Ardian, nous nous investissons pleinement pour bâtir des entreprises pérennes.

Ardian.com

Le rôle

L'équipe Ressources Humaines est basée à Paris, Londres et New York et est composée de 28 personnes (24 à Paris et 3 à Londres, 1 à New York). Elle accompagne les 1040 collaborateurs d’Ardian à travers le monde (550 personnes à Paris, le reste des effectifs étant réparti dans les 16 bureaux étrangers).

L’alternant sera chargé d’accompagner, dans un premier temps, l’implémentation d’un système d’information des Ressources Humaines (SIRH) à destination de toutes les entités du groupe, et dans un second temps d’assurer la mission du support sur le SIRH.

L’Alternant sera particulièrement en charge des missions suivantes :

• Supporter l’organisation et la mise en œuvre des différentes stratégies projet : Tests et Change Management ;
• Supporter la mise en œuvre, le développement et formalisation des différents processus RH ;
• Créer les supports de formations et/ou de la documentation utilisateurs ;
• Organiser, animer les formations ;
• Être support technique aux utilisateurs Gérer et suivre les tickets utilisateurs. Être force de proposition en analysant les options d’améliorations ;
• Communiquer les bonnes pratiques et les supports de communication favorisant la prise en main et l’utilisation de l’outil.

Compétences requises

• Excellent sens logique, de rigueur et de précision 
• Sens aigue de l’analyse et dispose d’un bon sens critique
• Bonnes aptitudes organisationnelles Discrétion, fiabilité et respect de la confidentialité 
• Bon sens de l’autonomie 
• Réactivité et proactivité
• Capacité à travailler en équipe 
• Appétences pour le requêtage et Excel 
• Maitrise du pack office : Power point et Word 

Le profil

Vous préparez une formation de niveau bac+4/5 avec une spécialité en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance à partir du 3éme trimestre 2023.

Vous disposez idéalement d’une première expérience au sein d’une direction des ressources humaines.

Vous maitrisez l’utilisation d’Excel et PowerPoint, et vous pratiquez l’anglais dans un milieu professionnel.

Vous avez le goût pour le travail en équipe et faîtes preuve d’un grand sens du service.

Enfin, votre aisance relationnelle, votre curiosité d’esprit et votre envie de comprendre les enjeux et les différentes fonctions RH au sein d’un environnement exigeant seront de véritables atouts pour réussir à ce poste.

L'appétence pour le secteur de la finance est un plus.

Egalité des chances chez Ardian

Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d’une organisation est un facteur clé de performance, d’innovation et d’excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme. Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d’emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l’âge, le genre, l’origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l’état de santé, le handicap physique et mental, ou l’orientation sexuelle.